DATA データで見る働く環境

EDUCATION 教育研修とキャリア

教育研修

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  01

  全社巻き込み型の育成方針

  育成方針をブラッシュアップ。新しく迎えた仲間を、教育担当の先輩だけが教えるのではなく、部署の壁も超えて先輩社員全員で育てていくこととなりました。分からないことは知りたいことを、積極的に質問してください。

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  02

  とことん実践。体験しながら学ぶ

  図面の読み方を覚えるにしても、まずは現場を知ることが大切。先輩が担当する現場に一緒に入り、職人さんの動きなどを実際に見ながら学びます。積算も現場を視察する機会を設けることで、工事の概要を掴むことができます。

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  03

  ひとり一人に合わせた育成プログラム

  2年間のアシスタント期間を設けていますが、成長スピードによっては1年ほどで小さな現場を任せるなど、チャンスを掴みやすい体制にしています。フォロー体制も整っているので、失敗を怖れることなく挑めます。

ユタカ研装で描けるキャリア

段階的にスキルを磨きながら、
着実にキャリアアップを目指せる環境。

最初の2年間は、「アシスタント」という立場で基礎をしっかりと学びます。その後の1年間は、「見習い」の期間。現場を動かすためのスキルを磨いていきます。3年かけて基盤を固めたなら、いよいよ施工管理として独り立ち。提案から現場づくり、監督までひとりで担当しながら経験値を上げ、3～4年後の管理職を目指します。

BENEFIT 福利厚生とその他制度

• 昇給／賞与

  毎年昇給を実施。年2回の賞与も21年間連続で支給しています。

• 残業手当

  残業手当は100％全額支給。サービス残業は一切ありません。

• 皆勤手当

  皆勤手当として、月1万円が給与に加算されます。

• 精勤手当

  欠勤が少なければ、精勤手当を支給します。(月5,000円）

• 役職手当

  管理職に昇進すれば手当が加算され、収入が大幅に上がります。

• 退職金制度

  退職金制度を導入し、社員の資産形成を支援しています。

• 有給休暇

  月1回の土曜出社日に有給を取得し、完休2日にしている社員も。

• 資格取得支援制度

  業務に役立つ資格の取得費用を、会社が補助しています。

• 社員旅行

  社員企画で旅行を実施（タイ・台湾・セブ島・宮古島など2泊以上）